Sejm pracuje nad długo oczekiwanymi zmianami w zakresie kontroli trzeźwości pracowników. Dotychczas testy na obecność alkoholu czy substancji odurzających mogły przeprowadzać jedynie organy powołane do ochrony porządku publicznego. Po zmianach odpowiednie kontrole będą mogli przeprowadzać pracodawcy.
O skomentowanie projektu nowych przepisów redakcja Pulsu Biznesu poprosiła mec. Katarzynę Wojarską-Aleksiejuk. Adwokat naszej Kancelarii odniosła się do możliwości zwolnienia dyscyplinarnego pracownika pod wpływem alkoholu oraz podkreśliła, że przeprowadzane kontrole nie mogą nosić znamion dyskryminacji pracowników, ani naruszać procedur związanych z ochroną danych osobowych.
Pełen artykuł dostępny jest TUTAJ. Zapraszamy do lektury!
